مجلسا نقابة مهندسي بوينج يؤيدان عرضاً لأربع سنوات يبدأ بزيادة أجور 10%

الحقائق الرئيسية

أوصى مجلسا وحدتي المهندسين والفنيين في نقابة SPEEA أعضاءهما بقبول عرض بوينج النهائي لعقد مدته 4 سنوات، في تأييد مؤسسي يسبق تصويت الأعضاء ولا يحل محله. يبدأ التصويت الإلكتروني عند ظهر 24 سبتمبر بتوقيت المحيط الهادئ وينتهي عند ظهر 1 أكتوبر، ولذلك يبقى العرض غير مصدق عليه حتى إعلان النتيجة. يتصدر العرض رفع مضمون للأجور بنسبة 10% يسري في 2 أكتوبر إذا تمت المصادقة في 1 أكتوبر، يليه رفع مضمون آخر بنسبة 4% في مارس 2027. قال مجلسا الوحدتين إن العرض يلبي معظم احتياجات الأعضاء، بينما أوصى فريق التفاوض أيضاً بالقبول بعد رفض العرض الأول في 21 أغسطس. التصحيح الأساسي هنا هو أن النقابة لم تعلن اتفاقاً نهائياً نافذاً؛ بل أوصت بالموافقة على عرض ستقرر قوته القانونية أصوات الأعضاء.

يتوزع المسار المالي بعد زيادتي 2026 و2027 على مخصصات أجور سنوية قدرها 6% في مارس من كل عام بين 2028 و2030. يضمن العرض لكل موظف زيادة لا تقل عن 4% في كل واحدة من تلك السنوات، بينما يوزع المديرون النسبة المتبقية البالغة 2% بصورة انتقائية وفق الأداء والموقع داخل نطاق الراتب. وتقدر SPEEA متوسط زيادات الأجور غير المركبة بنحو 32% خلال 4 سنوات، مقابل 26.5% في العرض المرفوض، من دون احتساب مخصصات الترقيات والزيادات الاستثنائية. وعند حساب أثر التراكم، تقدر النقابة متوسط الزيادة المركبة بنحو 36.3% والحد الأدنى المضمون بنحو 28.7%. كما يخصص العقد ما لا يقل عن 0.5% سنوياً من 2027 إلى 2030 للترقيات والتعديلات الخارجة عن الدورة المعتادة، وهي أموال منفصلة عن مخصصات الأجور الرئيسية.

جاء التحسن المالي بعد أن رفض أعضاء SPEEA العرض السابق في 21 أغسطس وأعادوا فريقهم إلى التفاوض مع مطلب أساسي بزيادة التعويض. كان العرض الأول يتضمن زيادة مضمونة بأثر رجعي قدرها 3% ومخصصات سنوية بلغت 7% في 2027 ثم 5.5% في كل عام من 2028 إلى 2030، مع حد أدنى مرتبط بالتضخم لا يتجاوز 3%. أما الصيغة الجديدة فتستبدل الزيادة الرجعية بزيادة فورية أكبر قدرها 10%، ثم تثبت حداً مضموناً قدره 4% في مارس 2027 وفي كل سنة من 2028 إلى 2030. ويعني ذلك أن العرض الجديد يقدم قدراً أكبر من التعويض مبكراً، ما يرفع قاعدة الراتب التي تطبق عليها الزيادات اللاحقة. لكنه يلغي بعض حوافز التفاوض المبكر التي كانت في العرض الأول، ولذلك ينبغي تقييم الزيادة الأمامية مقابل المزايا التي لم تنتقل إلى الصيغة الجديدة.

لا يقتصر العرض على الراتب الأساسي، إذ يرفع هدف خطة حوافز الموظفين إلى 7% من 5% اعتباراً من 2027، على أن يظهر أول تعويض محتمل وفق الهدف الأعلى في 2028. كما تبقى مساهمة بوينج المطابقة في خطة 401(k) عند 75% من أول 8% يساهم بها الموظف من راتبه الأساسي، بينما ترتفع المساهمة التلقائية لبعض العاملين الأصغر سناً إلى 4% في يناير 2027. وتقول SPEEA إن الجمع بين المساهمة التلقائية والمطابقة قد يجعل مساهمة بوينج 10% أو 11% بحسب العمر عندما يساهم الموظف بما لا يقل عن 8% من أجره. لا يغير العرض تصميم الخطط الطبية أو شرائح تقاسم التكلفة، لكنه يحسن مزايا الأسنان ويضيف إمكانية الوصول إلى عيادات رعاية أولية تابعة لبوينج. وتستمر كذلك مكاسب العرض السابق، ومنها يومان إضافيان للإجازة ويوم عطلة عائم و3 أيام سنوية لإجازة الوفاة.

على صعيد ظروف العمل، يخفض العرض الحد الأقصى للعمل الإضافي الإلزامي للمهندسين المحترفين إلى 96 ساعة في الربع، وللفنيين إلى 112 ساعة، مقارنة بحد سابق قدره 144 ساعة لكل وحدة. كما يضع عملية موثقة لطلبات العمل من المنزل أو العمل الافتراضي، ويلزم المدير بتقديم سبب عند رفض الطلب ويمنح الموظف إشعاراً قبل سحب ترتيبات طويلة الأجل. ويعيد العرض نظام تقييم الاحتفاظ بالموظفين القائم على 3 فئات، مع الإبقاء على الحمايات المحسنة التي تفاوضت عليها النقابة. وتشمل بنود التطوير المهني تقارير تصدر مرتين سنوياً من إدارة بوينج عن اتجاهات التوظيف المتوقعة بحسب رمز المهارة، بما يساعد الأعضاء في تخطيط مساراتهم. وهذه البنود مهمة لتقييم العقد لأنها توضح أن المفاضلة لا تدور حول الأجر وحده، بل تشمل عبء العمل والمرونة ووضوح المسار الوظيفي أيضاً.